2024 Autor: Priscilla Miln | [email protected]. Última modificación: 2024-02-17 21:57
Cuando llega el momento de emitir un decreto, surgen muchas preguntas: cómo es una solicitud competente para la licencia de maternidad, dónde encontrar una muestra, qué documentos adjuntar y cómo obtener el máximo beneficio posible. Al leer las siguientes recomendaciones, puede encontrar las respuestas a ellas.
Cómo completar la solicitud
La licencia por maternidad se expide cuando se solicita y se entrega un certificado de incapacidad para el trabajo, que es el principal documento adjunto. El formulario estándar, una solicitud de licencia de maternidad, contiene una solicitud para emitir vacaciones que indica el período del certificado de discapacidad. Si hay un certificado que confirme que el registro se realizó a más tardar en la semana 12 de embarazo, puede solicitar simultáneamente el pago de la asignación debida.
Las solicitudes de acumulación y pago de dos tipos de beneficios pueden incluirse en una solicitud de maternidadsalir, la muestra tendrá el siguiente contenido:
Al Director de Iskra LLC
K. N. Zvezdochkin
ingenieros
María Nikolaevna Kolmagorova
Declaración.
Por favor concédeme licencia por maternidad del 5 de enero al 24 de mayo de 2015.
Por favor, asígneme y pague la asignación debido a las inscripciones anticipadas.
Aplicaciones:
1. Certificado de incapacidad para el trabajo serie №…
2. Certificado de fecha 2014-06-17 N° 55."
Fecha, firma.
Recopilación de certificados de ganancias
Actualmente, para determinar el monto de cualquier asignación, se calculan los ingresos promedio en función de los resultados de los dos años calendario que hayan transcurrido antes del año de la licencia por maternidad. Por ejemplo, si se emite un decreto en 2015, los montos ganados en 2013 y 2014 se tendrán en cuenta en el cálculo. Si trabajó en otras organizaciones durante este período, debe adjuntar certificados de montos acumulados de estos lugares de trabajo a la solicitud para que se tengan en cuenta al calcular los beneficios. Las consultas, por supuesto, es mejor emitirlas inmediatamente después del despido, pero incluso después, siempre se pueden tomar del departamento de contabilidad de la organización, con la excepción de los casos en que ya no existe legalmente. En tal situación, se realiza una solicitud para obtener información sobre las ganancias de años anteriores del Fondo de Pensiones al departamento de contabilidad de la organización en la que trabaja actualmente.
Forma de aumentar el monto de su beneficio
Si una mujer en el período utilizado para el cálculo estaba enpermiso de maternidad, es recomendable sustituir estos años por otros para aumentar el importe de las prestaciones. Dado que no se proporciona un formulario de solicitud unificado para la licencia de maternidad, se escribe en forma libre y puede tener el siguiente contenido:
Por favor, concédeme la licencia de maternidad del 2014-09-02 al 2015-01-19.
Reemplace 2013 con 2011 al calcular los ingresos promedio para los beneficios, ya que estuve de baja por paternidad desde el 15 de julio de 2012 hasta el 21 de noviembre de 2013 y no recibí salarios durante este período.
De ser necesario, si el contador de su institución no está familiarizado con este procedimiento de cálculo, puede hacer referencia al 255-FZ, específicamente a la primera parte del artículo 14.
Mayor licencia por maternidad
Las vacaciones se pueden extender si el embarazo fue múltiple o se presentaron complicaciones durante el parto, por ejemplo, si se realizó una operación. En este caso, con la solicitud del certificado de incapacidad para el trabajo emitido, se redacta una solicitud de prórroga de la licencia por maternidad con el siguiente texto:
"Le solicito prorrogar la licencia de maternidad por parto complicado del 21 de enero al 6 de febrero de 2015 con el devengo y pago de las prestaciones correspondientes a este período."
Otro tipo de licencia por maternidad
Según la legislación laboral, la madre de un niño antes de su tercer cumpleaños también tiene derecho a la licencia de maternidad. La mayoría de las veces, escriben una solicitud de licencia de maternidad con un período máximo. El contenido de muestra se ve así:
Por favorconcédeme a partir del 2015-01-21 permiso para cuidar a un niño hasta que cumpla tres años.
Por favor designe y pague una asignación mensual para el cuidado de un niño hasta un año y medio.
Aplicaciones:
- Copia del acta de nacimiento del niño.
- Certificado que acredite que el padre del niño no tomó la licencia anterior y no recibe beneficios (tomado del lugar de trabajo).
Si es necesario reemplazar años en el período de facturación, esto también se indica inmediatamente en la solicitud.
A pesar de que las vacaciones se emiten por tres años, una mujer puede interrumpirlas escribiendo una declaración de que comienza a trabajar antes de lo previsto. Asimismo, durante este período se podrá disfrutar de la excedencia total o parcial, lo que deberá indicarse en el texto de la solicitud. Muchas mujeres piensan que irán a trabajar cuando el niño tenga un año y medio. El motivo principal es la f alta de pago de vacaciones durante este período. Pero llegado el momento, prolongan las vacaciones hasta el final. Es más fácil redactar una solicitud de salida anticipada que volver a recoger los certificados tras la renovación.
En casos excepcionales, la licencia de una mujer se puede extender hasta que el niño tenga 6 años, se otorga con el consentimiento del empleador o por razones médicas.
En cualquier caso, la licencia de maternidad es un derecho de la mujer, y ella puede usarla como quiera, incluso transferirla después del nacimiento de un hijo a uno de sus parientes cercanos, solo en este caso recopilar certificados que confirmen que nadie más emitió vacaciones durante este período, tendrá muchas más.
Usando las opciones sugeridas, es fácilredactar cualquier solicitud necesaria para la licencia de maternidad, el texto de muestra cambia de acuerdo con los documentos disponibles. Es mejor recopilar todos los certificados necesarios con anticipación: cuanto más cerca esté la fecha de nacimiento, más problemas nuevos surgirán y menos tiempo llevará recopilar los documentos. También debe determinar cuándo se utilizará el derecho a emitir vacaciones para no tener que perder más tiempo redactando solicitudes y recopilando documentos.
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