Felicitaciones al equipo debe ser memorable

2024 Autor: Priscilla Miln | [email protected]. Última modificación: 2024-02-17 21:26

La fiesta más importante en cualquier organización es su cumpleaños. Es esta fiesta la que une no a todo el mundo, ni a todo el país, ni siquiera a una sola familia, sino a un cierto equipo, personas que han trabajado hombro con hombro durante más de un año. En este día es muy fácil olvidarse de todos los agravios, revivir el espíritu empresarial y premiar a los mejores empleados, contagiando de entusiasmo a los demás. Queremos compartir contigo algunos consejos e ideas para una fiesta de empresa. Por lo tanto, transmitimos nuestras felicitaciones al equipo.

Decoración de la habitación

Uno de los matices más importantes de la fiesta es el diseño del local en el que se llevará a cabo. Recuerde, los saludos de cumpleaños para el equipo pueden ser brillantes e interesantes, pero si las personas se encuentran en una habitación gris y aburrida, no recibirán la cantidad adecuada de emociones positivas.

Puede organizar una exposición de fotografías en el interior, que presentará fotos divertidas e interesantes de los empleados, momentos importantes y cruciales de la vida de la organización, sus productos, etc. No olvides subtitular cada imagen,utilizando frases cálidas o humorísticas. Lo principal es que si se colocan fotos de empleados en los stands, ¡entonces es importante no olvidarse de ninguno de ellos!

Use guirnaldas, banderas, globos, carteles y otros elementos alegres y festivos para decorar la habitación.

Preguntas

Puedes preguntar en broma a los empleados de la organización cómo ven el último año, los resultados de su trabajo, sus compañeros. Para ello, realice una encuesta anónima.

Todo el equipo recibe cuestionarios con aproximadamente las siguientes preguntas:

1. ¿Qué frase usarías para describir tu experiencia laboral este año? (en las opciones de respuesta, puedes dar diferentes proverbios y dichos relacionados con el trabajo, la pereza, etc.).
2. ¿Cómo te sientes acerca de los jefes? (las opciones de respuesta pueden ser tanto serias como cómicas, por ejemplo: ¿quién es mi jefe?).
3. ¿Qué consideras lo más importante en tu trabajo? (las opciones de respuesta pueden ser carrera, finanzas o incluso una linda compañera de trabajo).

Puedes hacer muchas preguntas divertidas y serias, y luego recopilar cuestionarios y calcular qué respuestas son las más comunes. Piense de antemano qué tipo de felicitaciones al equipo hará en tal o cual caso, piense en varias opciones y, dependiendo de los resultados, complazca a los empleados con algo.

Introducción

En ningún caso retrasar la parte oficial del evento. Después de todo, su objetivo principal es el buen humor de sus empleados. Y largas y tediosas historias sobre lo que se ha hechoel trabajo, los éxitos y las dificultades, los planes futuros, etc., están fuera de lugar aquí. Haz que tu introducción sea fácil y divertida para que tus empleados no se aburran.

Por supuesto, debe hablar sobre los resultados del trabajo, pero intente hacerlo de manera relajada, agregue historias divertidas sobre situaciones divertidas en la empresa. Si la fecha es redonda, entonces cede la palabra a los trabajadores más antiguos. Historias interesantes sobre lo que le sucedió a la empresa antes, tal vez sobre la vida de los líderes, cuando también eran trabajadores comunes: esta es una felicitación muy original por el aniversario del equipo. Gracias a esto, los empleados estarán cargados de emociones positivas, lo que siempre tiene un efecto beneficioso sobre el espíritu empresarial.

Regalos conmemorativos

Discursos de felicitación, concursos interesantes, un banquete con muchos platos deliciosos: estos son los atributos obligatorios de las vacaciones, de los que no puede prescindir. Sin embargo, la principal felicitación al equipo es, por supuesto, la entrega de regalos. Elija regalos que permanecerán con sus empleados durante muchos años, les recordarán simultáneamente el trabajo y los momentos agradables del evento.

No demore el proceso de presentación de regalos. Si hay pocos empleados en su empresa, entonces, por supuesto, puede entregárselos a todos. Mientras tanto, si tiene una organización grande, es mejor enviar regalos a todo el departamento a la vez seleccionando un representante.

Si quieres que tus felicitaciones al equipo se vean más originales, entonces para cada departamento elige tu propia opción de regalo, que es la másrefleja fielmente la esencia de sus actividades. Si lo desea (por supuesto, si hay muy pocos empleados en su empresa), puede incluso recoger un regalo para cada empleado individualmente.