¿Cuándo hablar de embarazo en el trabajo? ¿Cuándo debo llevar mi certificado de embarazo al trabajo? ¿Qué establece el Código del Trabajo para las mujeres embarazadas?

2024 Autor: Priscilla Miln | [email protected]. Última modificación: 2024-02-17 22:03

El embarazo es el evento más mágico en la vida de una mujer. Después de que la tormenta de emociones se calma un poco, surge la pregunta en mi cabeza sobre cuándo hablar sobre el embarazo en el trabajo y cómo reaccionará el equipo ante tales noticias. De hecho, a pesar de que el embarazo es un asunto puramente personal para una mujer, esto no solo la preocupa a ella, sino también al empleador. Después de todo, un empleado en un puesto significa solicitudes frecuentes, licencia por enfermedad y, por supuesto, al final, licencia por maternidad. Acerca de cuándo hablar sobre el embarazo en el trabajo y cómo hacerlo bien, lo diremos en el artículo a continuación.

Maldición de mayo

Se cree que los primeros tres meses de embarazo son muy riesgosos en términos de terminación accidental. Es hasta el período de 12 semanas que ocurren con mayor frecuencia los abortos espontáneos y los embarazos perdidos, por lo tanto, durante mucho tiempo se ha creído que antes de este período, una mujer no debe hablar sobre su situación y necesidad.esconderse cuidadosamente de los demás.

En cuanto al ambiente de la oficina, aquí también pueden comenzar los chismes, las preguntas molestas y las miradas de soslayo. Y esto, a su vez, es estresante para ti. Por lo tanto, muchas mujeres creen que no están obligadas a informar a sus superiores y colegas hasta el final. Esta actitud no es correcta, en primer lugar, porque el empleador tiene derecho a informarse de antemano sobre la próxima baja por maternidad y pensar en reemplazarte. De todos modos, tendrás que hablar sobre el embarazo en el trabajo, así que no lo dejes para demasiado tarde.

A qué hora vale la pena decirlo

Entonces, como escribimos anteriormente, las primeras 12 semanas una mujer en la posición es muy vulnerable, por lo que si el embarazo va bien, no tiene sentido decirle nada a nadie, especialmente porque el estómago aún es invisible. Otra cosa es que cuando una mujer está atormentada por una toxicosis severa con ráfagas de vómitos, es simplemente imposible pasar por alto ese estado de su colega. Aquí, en cualquier caso, tendrá que informar sobre su condición y tal vez incluso tomarse un tiempo libre para ver a un médico.

¿Cuándo es legal informar un embarazo a un empleador? No existen disposiciones claras en el Código del Trabajo al respecto. Por lo tanto, una mujer debe elegir el momento de la notificación a su discreción. Es recomendable hacer esto después del registro de embarazo.

Cuando una mujer trabajadora debe registrarse en el LCD

Como regla general, para una mujer embarazada, el período más óptimo para el registro se considera 7-8semanas. Pero no es conveniente que todas las mujeres trabajadoras se tomen constantemente tiempo libre y hagan cola en la clínica. Especialmente si existe el deseo de ocultar su condición por el momento. En este caso, puede tomar unas vacaciones por su cuenta y pasar tranquilamente por todos los especialistas.

Si no puede tomar vacaciones y las ausencias frecuentes solo molestan al empleador, tendrá que informarle sobre su situación antes de lo planeado, ya que el registro del embarazo debe realizarse a más tardar a las 12 semanas.

El jefe también es humano

Cuando todavía tengas que hablar sobre el embarazo en el trabajo, sintoniza de manera positiva y en ningún caso ponte nerviosa. Tenga en cuenta que los jefes son diferentes, e incluso una persona que conoce bien puede percibir la información de manera diferente según su estado de ánimo. Por lo tanto, antes de llamar, especifica una vez más de qué espíritu se trata.

El género del empleador juega un papel importante. Con los hombres, debe hablar con confianza, breve y al punto. Puede proporcionarle sus argumentos lógicos y formas de resolver situaciones de conflicto. Con una mujer, puedes hablar más emocionalmente, compartir tus experiencias. Y recuerda, en cualquier caso, el jefe es la misma persona que tú, tal vez incluso se regocijerá con tu felicidad y te ofrecerá un trabajo más fácil.

Cómo prepararse para una conversación seria

Entonces, eligió el momento adecuado y decidió hablar de todo con el empleador. Cosas que hacer:

1. Haz un plan antes del desempateconversación. No es necesario que lo escribas todo en un papel, pero si te resulta más cómodo (dada la memoria de la niña y el trasfondo emocional de la mujer embarazada), puedes hacer anotaciones en un papel.
2. Explore sus derechos y responsabilidades laborales con anticipación. En caso de desacuerdos o disputas con su jefe, debe comprender exactamente a lo que puede renunciar y lo que es suyo por derecho.

3. Dependiendo del estilo de comunicación entre los subordinados y la gerencia, notifique al jefe con anticipación que le gustaría hablar con él. Esto se puede hacer por correo electrónico, a través de una secretaria, o venir en persona y solicitar 10-20 minutos de tiempo libre para usted.
4. Sería bueno encargarse del candidato para su lugar con anticipación. Incluso puedes invitar a tu jefe a capacitarlo antes de irte. De esta forma, facilitarás mucho el trabajo del jefe, por lo que estarás agradecido.
5. Después de completar el diálogo, solicite que todos los acuerdos se envíen por escrito.

Por supuesto, esto es solo un plan aproximado. Todo depende de las condiciones específicas y de su relación con el empleador.

Qué puede esperar una mujer embarazada en el lugar de trabajo

Quizás tu ambiente de trabajo es bastante amigable, el jefe más amable y, en consecuencia, todo el equipo se alegrará de saber que estás en una posición. Pero si esto sigue siendo una utopía y te preocupa lo negativo en tu domicilio, debes saber que el registro oficial de una mujer en el ámbito laboral garantiza la plena protección durante todo el embarazo ytodo el posparto.

Derechos laborales de la mujer embarazada:

• los derechos de las mujeres embarazadas prevén principalmente la actitud leal de todo el equipo;
• el gerente no tiene derecho a despedir a una mujer embarazada;
• Se excluyen los turnos de noche, las horas extraordinarias y los viajes de negocios durante todo el período del embarazo;
• un empleador no tiene derecho a negarle a una mujer el derecho a contratar a una mujer solo porque está embarazada.

Además de lo anterior, si durante el embarazo una mujer necesita someterse a un examen médico en un hospital, a pesar de su ausencia, las horas de trabajo se cuentan y se pagan de acuerdo con las normas. Además, el empleador está obligado a trasladar a la mujer a un trabajo más fácil.

Quién paga la licencia de maternidad: sutilezas legales

Según la ley de la Federación Rusa, toda mujer embarazada que consiguió oficialmente un trabajo tiene derecho a la licencia de maternidad. No confunda la licencia de maternidad con la licencia de maternidad. La duración de este período de descanso es de 140 días naturales (70 antes del parto y 70 después), 86 días.

¿Cuándo debo llevar mi certificado de embarazo al trabajo? No importa exactamente cuándo notificó a sus superiores sobre el embarazo, ya que la licencia requerida se otorga por un período de 30 semanas, sería más correctoproporcione el certificado pertinente y la declaración personal mucho antes de la fecha prevista.

Entonces, ¿quién paga la licencia de maternidad? Todos los beneficios y pagos a mujeres embarazadas y mujeres que han dado a luz recientemente no son pagados por el empleador, sino por el Fondo de Seguro Social (FSS).

Aspectos financieros

La cantidad de los beneficios de la licencia de maternidad depende directamente del salario de una mujer trabajadora. Se tiene en cuenta el salario medio percibido durante los últimos 2 años de trabajo. En el caso de que una mujer haya trabajado en diferentes organizaciones durante los últimos dos años, todos los empleadores pagarán los beneficios durante este período de tiempo.

Con todo lo anterior, también se requieren vacaciones anuales pagadas durante el embarazo. Una mujer puede usarlo tanto antes como después de la licencia de maternidad.

Después de la finalización de la licencia de maternidad, la mujer tiene derecho a la licencia parental. La asignación por hijo menor de año y medio se calculará en la cuantía de "el salario medio de una mujer, multiplicado por el 40%".

Hay casos en los que una mujer, durante el permiso de paternidad, vuelve a quedar embarazada y, en consecuencia, tiene derecho a un permiso de maternidad adicional. En este caso, la mujer tendrá que elegir uno de dos beneficios: pagos por embarazo y parto o beneficios por hijo hasta 1,5 años. Naturalmente. elige más.

Y finalmente, me gustaría señalar: un decreto es un tiempo que es imposible de recuperar. Así que disfruta cada día con tu pequeño.