¿Cuándo debo decirle a mi empleador que estoy embarazada? Trabajo ligero durante el embarazo. ¿Se puede despedir a una mujer embarazada de su trabajo?

2024 Autor: Priscilla Miln | [email protected]. Última modificación: 2024-02-17 22:04

¿Una mujer embarazada tiene que informar a su empleador sobre su embarazo? La ley regula las relaciones laborales entre la gestante y los superiores en mayor medida a partir de las 27-30 semanas, es decir, a partir de la fecha de la baja por maternidad. El Código Laboral no especifica si una mujer debe informar sobre su puesto y por cuánto tiempo debe hacerlo. Esto significa que la decisión queda en manos de la futura madre. La posición especial de una empleada requiere resolver una gran cantidad de problemas, por lo que vale la pena hablar sobre el embarazo antes de tomar la licencia por maternidad. Pero antes de las 12 semanas, hazlo solo si es necesario.

Matices legales: lo que necesita saber

Toda futura madre entra en una nueva etapa de relación con el empleador. La legislación laboral está del lado de la mujer embarazada, solo hay que saber confiar en ella correctamente. Hoy en día, el prejuicio contra las mujeres embarazadas en el empleo o ya en el trabajo es una de las formas de discriminación. Desafortunadamente, tales fenómenos son bastante comunes.ampliamente, porque no es rentable para el empleador mantener a un empleado que, por una razón u otra, no puede cumplir con sus funciones a cabalidad. Por lo tanto, muchas mujeres temen cómo la alegre noticia de la inminente reposición de la familia afectará sus carreras.

Los derechos de las mujeres embarazadas están regulados por el Código del Trabajo. Un empleado que está esperando un hijo no puede realizar horas extras o trabajo nocturno, viajes de negocios y trabajo en días festivos y fines de semana. Una mujer tiene el derecho legal de reducir el tiempo de trabajo, transferirse a un trabajo liviano durante el embarazo, trabajar en una habitación cómoda (ventilada y luminosa, sin mucho equipo, etc.). Los deberes laborales de un empleado no cambian de ninguna manera, pero tiene derecho a exigir le altad a su nuevo puesto.

Retención y emisión del despido

El empleador está obligado a mantener el puesto y el salario de la empleada, pero puede ofrecer vacantes más acordes con el estado de salud de la mujer. Una mujer embarazada puede ser despedida solo en un caso: durante la liquidación de la empresa. Pero aun así, el gerente está obligado a emplear a los empleados que están en el puesto. Cuando se trabaja con un contrato de duración determinada, la mujer debe solicitar una prórroga basada en el embarazo. Un empleado no puede ser despedido por infracciones disciplinarias graves y por no cumplir con sus deberes. El mayor castigo posible es la privación de bonificaciones.

Vacaciones y pagos en efectivo

Las vacaciones anuales deben pagarse en su totalidad e independientemente del términotrabajar en esta empresa. La licencia de maternidad dura 70 días (para embarazos múltiples - 84 días) antes del parto y 70 días después (110 - para el nacimiento de dos o más hijos, 86 - para partos complicados). Durante este tiempo, se están pagando los beneficios de seguridad social.

Vacaciones pagadas con la provisión de licencia por enfermedad. Con los ingresos anuales de un empleado de menos de 415 mil rublos, el cálculo se basa en la cantidad promedio de ingresos por día, multiplicada por 140-180 días. A esta cantidad, el empleador puede agregar opcionalmente 50 mil rublos. Con estas cantidades, la mujer no paga impuestos. Inmediatamente después de la licencia B&R viene la licencia parental. A expensas del seguro social, una mujer tiene derecho a recibir el 40% del salario mensual promedio del año anterior. Si el ingreso anual superó los 415 mil rublos, entonces el máximo que puede obtener es 13,833 rublos por mes. Durante el período de permiso por BiR y cuidado de niños, la experiencia no se interrumpe.

Ropa oficial de mujer

Una condición importante es que en materia de derechos de la mujer embarazada y sus deberes en el trabajo, se debe contar con el registro oficial. De lo contrario, el empleador puede negarse a transferir a la mujer a trabajos ligeros y otros beneficios, licencias y asignaciones. En este caso, se recomienda a los abogados que establezcan relaciones laborales oficiales con su empleador o recopilen documentos que confirmen el hecho de trabajar en esta empresa. Como prueba se puede adjuntar, por ejemplo, un extracto de movimiento de la tarjeta si la nómina se transfiere a través del banco.

Cuándo hablarembarazo en el trabajo

¿Cuándo debo informar a mi empleador sobre mi embarazo? Las futuras madres responden a esta pregunta de diferentes maneras. Con buenas relaciones con las autoridades y el equipo, muchas comparten su alegría incluso antes de ser registradas en la clínica prenatal, otras mujeres tienden a ocultar su posición especial hasta la licencia de maternidad. ¿Cuándo debe decirle a su empleador que está embarazada? Legislativamente, este tema no está consagrado en el Código Laboral, es decir, una mujer puede decidir por sí misma cuándo hacerlo y si hacerlo en absoluto (puede simplemente traer una licencia por enfermedad e irse de vacaciones).

Hasta las 27-30 semanas, una mujer puede actuar por su cuenta. Además, el empleado tiene derecho a irse de vacaciones en BiR. El incumplimiento en esta etapa de todas las acciones necesarias por parte de la futura madre conducirá a la pérdida de una gran cantidad de dinero, y el incumplimiento por parte del jefe de las disposiciones del Código Laboral lo amenaza con multas. Entonces, ¿cuándo debe decirle a su empleador que está embarazada? De acuerdo con las normas de ética profesional generalmente aceptadas, una mujer debe informar a su supervisor inmediato acerca de la licencia por maternidad con un poco de anticipación. Al empleador le toma tiempo encontrar un reemplazo para un período de tiempo tan largo.

Primer informe de "posición interesante"

¿Cuándo debo decirle a mi empleador que estoy embarazada? Puede obtener confirmación médica primero. Se puede emitir un certificado de edad gestacional a la futura madre en el LCD tan pronto como el ginecólogo establezca este hecho, es decir, a partir de las 5-6 semanas. Pero, ¿merece la pena avisar a las autoridades tan pronto?acerca de su estado especial? ¿Debo informar oficialmente al empleador sobre el embarazo o puedo arreglármelas con una conversación? En general, una mujer no está obligada a informar su situación antes de irse de baja por maternidad, pero esto le permitirá no estropear las relaciones con sus superiores y colegas, quienes deberán buscar urgentemente un reemplazo y enseñar a una nueva persona.

Momento óptimo para informar a los superiores

Los médicos de la clínica prenatal en la mayoría de los casos no recomiendan que las mujeres informen a sus superiores sobre su situación hasta las 12 semanas. En las primeras etapas, el embarazo aún es muy vulnerable, pero si una mujer denunció antes de este período, en el futuro las amenazas ya no son tan grandes, existe una alta probabilidad de gestación y parto exitosos. Si los exámenes realizados en la clínica prenatal predicen complicaciones en el embarazo, y también se sabe si un feto o varios, la futura madre puede transmitir esta información al empleador. Con un embarazo único, ya puede hacer un cálculo aproximado de los beneficios.

¿Cuándo debo decirle a mi empleador que estoy embarazada? Es mejor hacer esto no antes de las 12 semanas. Al informar sobre el próximo decreto, la futura madre debe discutir una serie de cuestiones con el empleador. Esto puede ser trabajo ligero o remoto hasta el mismo día del parto, si la licencia de maternidad por alguna razón no es rentable, la oportunidad de tomar vacaciones anuales antes del decreto, la necesidad de cambiar a condiciones laborales preferenciales, etc. Es necesario advertir a las autoridades para que la mujer embarazada no se involucre en trabajos pesados y horas extras, así como en viajes de negocios. Hay muchos momentos organizacionales, pero esto no significa quedemasiado pronto para discutirlos.

En algunos casos, tiene sentido notificar a los superiores y colegas de su situación especial hasta 12 semanas. Si las tareas laborales son demasiado difíciles para una mujer embarazada o el estado de salud requiere tomar días adicionales de descanso, vale la pena discutir todos los problemas con los superiores ya en las primeras etapas. La mujer tiene derecho a ser transferida a trabajos livianos y jornadas laborales reducidas. En este caso, debe proporcionar un certificado de un médico.

Transferir a un empleado a un trabajo más fácil

Cuando se trabaja en producción o en condiciones de trabajo perjudiciales, una empleada embarazada tiene derecho a cambiar a un trabajo ligero. Una mujer en posición tiene prohibido estar nerviosa, trabajar en un transportador, levantar pesas, trabajar con patógenos, entrar en contacto con sustancias tóxicas y venenos, levantar objetos del piso demasiado alto, sentarse de rodillas y ponerse en cuclillas, trabajar en un lugar caluroso. habitación o en un proyecto. Es responsabilidad del empleador reducir la tasa de producción de una mujer en un puesto, para proporcionar un trabajo en el que no haya influencia de factores nocivos. En el caso de que no sea posible dar a una mujer embarazada otro trabajo, y es imposible dejarla en su lugar original, la ley prevé una liberación total de funciones mientras se mantienen las ganancias.

Cómo funciona el proceso de transición al trabajo ligero

La transferencia a trabajos ligeros durante el embarazo se produce de acuerdo con el procedimiento establecido por la ley. Una mujer necesita tomar un certificado con una recomendación para trabajar con una carga menor y entregarlo directamentejefe. Sin prueba documental de embarazo, no se proporcionará ningún beneficio. Se requiere un certificado de edad gestacional y recomendaciones para la transferencia a un trabajo liviano; de lo contrario, el jefe tiene todo el derecho de rechazar la transferencia. Entonces el empleado debe escribir una declaración. Después de una respuesta positiva de la gerencia, se reducirá la carga de trabajo de la mujer, se concluirá un contrato adicional o se emitirá una orden de transferencia. Esto se puede hacer en cualquier etapa del embarazo. Como el trabajo no es permanente, no ingresan a la fuerza laboral.

Se puede despedir a una mujer embarazada

¿Se puede despedir a una mujer embarazada de su trabajo? Por ley, el jefe tiene derecho a privar a una mujer embarazada del trabajo solo en caso de liquidación de la empresa, pero en este caso está obligado a contratar a un empleado en el puesto. De hecho, hay dos situaciones más en las que tal empleado puede perder su trabajo. Si las condiciones de trabajo son dañinas o difíciles, entonces el empleador le ofrece a la mujer otras vacantes, pero si no está de acuerdo con ellas, puede renunciar. La base para la terminación de la relación laboral es también el consentimiento mutuo de las partes (despido por voluntad propia). Al mismo tiempo, el empleador no debe presionar al empleado.

¿Se puede despedir de su trabajo a una mujer embarazada si tiene un contrato de duración determinada? No, pero el empleado debe solicitar de forma independiente una prórroga del contrato. Será posible romperlo solo después de que ella regrese al trabajo después de su licencia para BiR y cuidado de niños. No puede despedir a los empleados que están enperiodo de prueba. Si una mujer está empleada durante el embarazo, entonces debe ser contratada sin un período de prueba.

Documentación del embarazo

Notificación oficial del empleador sobre el embarazo: un certificado de la clínica prenatal. Con el registro anticipado, una mujer tiene derecho a una prestación adicional, que se paga simultáneamente con la prestación B&D y después de presentar un certificado a las autoridades. Este documento se puede utilizar como confirmación de un embarazo temprano. Además (si es necesario), el médico puede emitir un certificado con una recomendación de transferencia a un trabajo más fácil o con información sobre la edad gestacional. Antes de la baja por maternidad, la prueba documental es una baja por enfermedad sobre la que se pagan las prestaciones.

Preparación para una conversación con los superiores

Cuando toda futura madre tiene derecho a decidir por sí misma cuándo informar al empleador sobre el embarazo. Pero, ¿cómo hacer eso? Necesitas prepararte para una conversación con tus superiores. Es mejor tener a mano pruebas documentales del embarazo. También vale la pena conocer sus derechos y obligaciones de acuerdo con la nueva regulación. Antes de la reunión, debe decidir cuál es el objetivo de la mujer. ¿Necesita conservar su trabajo, cambiar a un trabajo fácil ahora u obtener una compensación y renunciar antes de tiempo? Debe determinar por sí mismo los puntos principales de las negociaciones para saber qué aceptar y qué no.

Es mejor hacer una cita con anticipación. El tema es un asunto personal. Vale la pena considerar quién puede reemplazarun empleado por el período de ausencia para proponer un candidato y tener tiempo para actualizarlo. Tal vez sea mejor hacer esta oferta por escrito para mostrársela al empleador y dejarla después de las negociaciones. Si el jefe es un hombre, entonces vale la pena expresar los pensamientos de manera breve y clara, si es una mujer, puede decir más sobre el estado, expresar emociones. Cuando el empleador formula las condiciones que acepta el empleado, es mejor poner el acuerdo en papel.

¿Cuál es la responsabilidad del empleador?

Si un empleador viola los derechos de una mujer embarazada, esta tiene derecho a presentar una queja ante la inspección del trabajo. Los inspectores realizarán el control oportuno. Tras la confirmación del hecho de la violación, la gerencia será multada con 5 mil rublos, además, pueden prohibir las actividades durante tres meses. De acuerdo con el Código Penal, los empleadores que despidan ilegalmente a una futura madre o no la contraten se enfrentarán no solo a una multa, sino también a trabajos forzados.