¿Cómo desearle un feliz cumpleaños a su jefe? Guión de cumpleaños del jefe

2024 Autor: Priscilla Miln | [email protected]. Última modificación: 2024-02-17 21:39

El trabajo es una parte integral de nuestras vidas, y las relaciones con los colegas afectan significativamente el estado de ánimo de cada persona. Un día de trabajo tranquilo en un equipo amigable le permitirá relajarse por la noche y pensar solo en sus seres queridos. Lo más difícil es construir la relación correcta con el gerente, porque la tranquilidad de cada empleado depende directamente de él. Es especialmente difícil para el equipo si necesita felicitar al jefe por su cumpleaños. Nadie quiere asumir esa responsabilidad solo, por lo que las felicitaciones generalmente las preparan todos juntos. Todo este proceso se puede dividir en varias etapas.

Hablar

Las opciones para felicitar al jefe por su cumpleaños deben discutirse con todos los empleados con anticipación. No espere hasta la última semana antes de las vacaciones, amenaza con un escenario mal concebido y arruinó el estado de ánimo del héroe de la ocasión.

Primero debes decidir qué tan grande debe ser la felicitación. Algunas personas creen que un líder que nocentra la atención de los subordinados en la fecha de su nacimiento y evita hablar de este tema, es mejor no felicitar en absoluto. En la mayoría de los casos, esta opinión es errónea y el silencio general puede considerarse una simple f alta de respeto. En cualquier caso, es mejor organizar una felicitación, lo principal es decidir si será un evento solemne con un escenario alegre o un deseo modesto de todo el equipo con un regalo simbólico.

Felicitaciones de un jefe estricto

Las felicitaciones dependen del equipo específico, las relaciones en él y el papel del jefe en la vida de los empleados. Si el líder visita a los subordinados muy raramente, principalmente para castigar a los culpables, lo más probable es que no haya necesidad de preparar unas vacaciones magníficas. Es posible que el jefe en su cumpleaños no venga a la oficina en absoluto. En este caso, sería apropiado un pequeño regalo de empresa y una postal para el jefe. Su adjunto puede felicitar al jefe por su cumpleaños y entregarle los recuerdos preparados por el equipo.

Si el jefe es el alma de la empresa

Si el jefe es el alma de la empresa, participa en la vida de cada empleado, ayuda en asuntos personales, entonces sus subordinados pueden organizar unas vacaciones divertidas con un escenario adecuado para la ocasión. Si el líder comparte sus preocupaciones con sus subordinados, seguramente sabrán cómo él mismo planea celebrar la fecha solemne. Después de todo, la preparación del guión depende en gran medida del lugar del evento. Las felicitaciones al jefe por su cumpleaños se pueden organizar en una oficina, algunosya sea una instalación de entretenimiento o al aire libre. Este momento, por regla general, lo determina el propio líder.

Distribución de roles

Cualquiera que sea el escenario de felicitar al jefe por su cumpleaños, los colegas deben discutir preguntas sobre quién es responsable de qué. Directamente el escenario es mejor considerar todos juntos. Si entre los empleados hay una persona que conoce al líder mejor que los demás, se le puede dar libertad para la creatividad. Al mismo tiempo, el equipo no debe alejarse de lo que está sucediendo, porque mediante esfuerzos conjuntos se puede llegar a un escenario muy original. Al asignar responsabilidades, se deben tener en cuenta las habilidades de cada empleado individual. Un empleado que realiza las funciones de un gerente y se comunica diariamente con una gran cantidad de personas es mejor escribiendo felicitaciones de cumpleaños para su jefe que un mecánico que trabaja en el mismo departamento.

Escritura de guión

No importa dónde tenga lugar la celebración, el guión de cumpleaños del jefe incluye los siguientes puntos:

1. Parte introductoria. Esta puede ser una breve felicitación al diputado oa uno de los empleados. Puedes preparar poemas o deseos en prosa y leerlos a todo el equipo. Lo principal es ensayar previamente este momento para que no haya contratiempos.



2. Parte de entretenimiento. Esta etapa proporciona el campo más extenso para la creatividad. Al elegir entretenimiento y competencias interesantes, debe concentrarse en los pasatiempos del jefe, así como enfortalezas de los empleados. Por ejemplo, si el líder es un gran aficionado a la pesca, puede organizar varias competiciones con la captura de "peces" de grandes cuencas con las manos atadas. Si alguien del equipo canta bien, puedes incluir un saludo musical en el guión. Puede involucrar a extraños en las felicitaciones, si corresponde. Por ejemplo, al gerente le gusta mucho bailar. Y uno de los empleados asiste a clases de coreografía. Es poco probable que actúe sola, y tal espectáculo no producirá el efecto deseado. Pero si invita a sus colegas de la escuela de baile a actuar con un empleado, obtendrá una felicitación original e inolvidable.
3. Presentación de un regalo. Este escenario se puede combinar con la parte de entretenimiento. Todo depende del escenario de las vacaciones. Por lo general, todo el equipo le da un regalo a la cabeza. Su elección se basa en las preferencias del jefe. Si es difícil decidirse, puede comprar algún valioso recuerdo de negocios. Lo principal es no hacer todo demasiado formal. Si a tu jefe le encantan los deportes extremos, es mejor regalarle un cupón de paracaidismo que una agenda cara.

Vacaciones en la oficina

Si se sabe que el equipo estará en la oficina para felicitar al jefe por su cumpleaños, es mejor apostar por la sorpresa. Este evento generalmente se lleva a cabo al final del día. Los empleados pueden, después de haber venido a trabajar por la mañana, felicitar modestamente a su líder, sin traicionar la sorpresa inminente. Es mejor llevar ropa festiva, porque los atuendos elegantes de los empleados inmediatamenteexponer la próxima acción. La decoración de la oficina hay que prepararla con antelación para que solo quede colgar globos y cintas. Empresas especializadas en servicios de celebración, cuyos especialistas pueden ser invitados durante un tiempo determinado, ayudarán a poner la mesa. Entregarán todos los platos acordados y servirán la mesa. Al final de la jornada laboral, bajo algún pretexto, debe sacar al gerente de la habitación donde se realizarán las vacaciones y, cuando regrese, todo debería estar listo.

Evento en cafetería o restaurante

Si la celebración se planea en una cafetería o restaurante, es mejor invitar a un presentador profesional. Puede organizar concursos por su cuenta, pero en una habitación desconocida, esto es bastante difícil de hacer. Y el ambiente del restaurante obliga a felicitaciones a mayor escala que, por ejemplo, la diversión en la oficina. Lo principal es que en las condiciones de diversión general y un programa claro del presentador, no olvide decir palabras cálidas al jefe en su cumpleaños.

Felicitaciones en la naturaleza

¡No hay nada mejor que kebabs y canciones de fogata en una cálida tarde de verano! Si tu jefe es de la misma opinión, siéntete libre de organizar un viaje a la naturaleza. Es cierto que es mejor discutir esta opción con el gerente con anticipación, porque el viaje requiere una cierta cantidad de tiempo que podría dedicar a sus seres queridos. Después de todo, un cumpleaños es una fiesta familiar, no hay necesidad de poner al jefe frente a una elección incómoda que, muy probablemente, no será a favor del equipo.

Celebrando el cumpleaños del jefe en la naturaleza, puedesorganizar competiciones por equipos. Si la acción se desarrolla en un camping donde hay otra compañía de veraneantes, puedes invitarlos a participar del entretenimiento. Estas competiciones no solo animarán a todos, sino que también ayudarán al equipo a unirse en la lucha contra un enemigo común.