2024 Autor: Priscilla Miln | [email protected]. Última modificación: 2024-02-17 21:15
El embarazo es un período importante en la vida de cualquier mujer, que trae no solo la alegría de la próxima reunión con el bebé, sino también algunos inconvenientes. En primer lugar, es estrés para el cuerpo. No importa cuánto se esfuerce la futura madre por mantener el mismo ritmo de vida, todavía está esperando muchos cambios. Todo el trabajo del cuerpo se reconstruye de una manera nueva para proporcionar las condiciones más cómodas ahora para dos. Por lo tanto, uno de los temas más emocionantes para una futura madre es la cuestión de cuándo irse de baja por maternidad.
Descanso o cambio de actividad
Todas las mujeres, cuando se van de baja por maternidad, esperan paz y tranquilidad. Piensan que no habrá jefes con reclamos constantes, no tendrán que levantarse muy temprano y sentarse 8 horas en un mismo lugar. Por un lado, por supuesto, todo es cierto, pero, por otro lado, a la futura madre le espera un nuevo trabajo en el hogar, no menos responsable. Debe preparar cuidadosamente la casa para la aparición de un bebé en ella, limpiar todo con mucho cuidado, porque el sistema inmunológico de los recién nacidos es tan débil que no puede resistir la suciedad. Debe adquirir todas las cosas necesarias para las migajas, hacer arreglos paraél una habitación. Debe considerar cuidadosamente la elección de una cuna, colchón, manta, almohada, primeros auxilios y un botiquín de primeros auxilios. En general, hay suficientes preocupaciones. Entonces, ¿cuándo tomar la licencia de maternidad para llegar a tiempo?
Vacaciones
El concepto de "permiso de maternidad", que es familiar para todos, en realidad implica dos vacaciones separadas. El primero de ellos es la licencia de maternidad y el segundo es el posparto. Sin embargo, esta distinción es más formal. Todos los pagos se realizan a la vez, los documentos se procesan a la vez.
Según la ley laboral, una mujer puede tomar la licencia de maternidad cuando su embarazo es de 30 semanas. En la consulta, donde está registrada, debe obtener un certificado de incapacidad laboral y un certificado de registro oportuno. Con estos documentos, puede organizar fácilmente un merecido descanso. Sin embargo, no es necesario hacer esto de inmediato. Cuándo irse de baja por maternidad, cada futura madre tiene derecho a decidir de forma independiente. Si se siente muy bien y tiene el deseo de seguir trabajando, puede escribir una declaración más tarde. Además, puedes asegurarte un permiso de maternidad anticipado combinándolo con unas vacaciones anuales legales. Por lo tanto, el decreto para usted puede comenzar a partir de la semana 25 de embarazo (esto solo depende de la duración establecida de la licencia, que es proporcionada por el empleador).
¿Cuánto dura la licencia de maternidad?
Cuándo irse de baja por maternidad, una mujer puede decidirindependientemente, pero por cuántos días, ya no depende de ella. Si el embarazo es único, transcurre normalmente, sin complicaciones, entonces el descanso prenatal es de 70 días. En caso de embarazo múltiple o desviaciones de su curso, la licencia será de 84-86 días. Si la futura madre vive en una zona de radiación o ha estado expuesta a radiación anteriormente, entonces su licencia prenatal puede ser de 90 días.
La duración de la licencia postnatal está determinada por el curso del parto en sí. Si todo transcurrió sin complicaciones, se supone que la mujer debe descansar durante 70 días, si el parto fue difícil y con consecuencias negativas: 86 días. Si nace más de un hijo, la licencia será de 110 días.
Después del final de estas dos vacaciones, una madre feliz puede tomar la licencia parental, siempre que sea por 3 años.
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