2024 Autor: Priscilla Miln | [email protected]. Última modificación: 2024-02-17 21:56
Si una mujer que trabaja se entera de que está embarazada, en relación con esto, tiene muchas preguntas muy diferentes, pero la más importante es cómo y, sobre todo, cuándo informar a sus superiores sobre su situación. Después de todo, desafortunadamente, un número bastante grande de empleadores cree que el embarazo y el trabajo son dos cosas que son muy difíciles de combinar entre sí.
Pero en cualquier caso, tarde o temprano, se conocerá una situación interesante. Y, por lo tanto, para que no haya problemas en el trabajo y una mujer embarazada se sienta bien, debe recordar las siguientes reglas simples pero muy importantes:
1. Es mejor informar inmediatamente a las autoridades sobre su situación. Después de todo, una mujer necesitará visitar constantemente a un médico y esto, a su vez, puede causar retrasos en el trabajo. Y es por eso que la gerencia cree que el embarazo y el trabajo son incompatibles.
2. Necesita planificar su día de trabajo con más cuidado. En ningún caso debe trabajar en exceso, sino también su directoLas responsabilidades no pueden ser delegadas a otros empleados. De hecho, es precisamente por el incumplimiento de sus tareas que las mujeres embarazadas suelen tener conflictos en el trabajo. Es mejor ser honesto sobre el hecho de que es difícil para ti cumplir con el volumen completo. En este caso, la probabilidad de que las autoridades se encuentren contigo a mitad de camino es mucho mayor. En algunas organizaciones, es posible trabajar para mujeres embarazadas en el hogar. En este caso, una mujer se lleva ciertas tareas o parte de ellas a casa y las realiza cuando más le conviene.
3. Por supuesto, el embarazo y el trabajo son difíciles, pero aún se combinan entre sí y, por lo tanto, para mantener un estado físico y mental normal de salud de una mujer, debe tomar al menos cuatro descansos de quince minutos durante la jornada laboral..
4. Y otra regla importante es comer alimentos sanos y saludables. Por lo tanto, es mejor abandonar el almuerzo rápido habitual y llevarlo contigo desde casa.
Siguiendo estas sencillas reglas, cada mujer se comprenderá a sí misma y podrá convencer a sus superiores de que el embarazo y el trabajo son cosas muy compatibles.
A muchas mujeres embarazadas también les preocupa cuánto deben trabajar para poder disfrutar de la licencia por maternidad. Como regla general, no hay una restricción estricta aquí. Pero el caso es que todos los tipos de prestaciones se calculan en función de los ingresos medios percibidos por la madre en los dos últimos años de su actividad. Por lo tanto, se considera óptimo si una mujer trabaja al menos este período antes de irse de vacaciones.
Si hablamos de las vacaciones en sí, entonces la licencia de maternidad se otorga a una mujer cuando su embarazo es de 30 semanas. Pero los ginecólogos aconsejan irse de vacaciones incluso en el primer trimestre del embarazo. Dicha licencia puede tomarse a su cargo o puede ir a la habitual, que se brinda una vez al año a cada empleado. Después de todo, es en este momento cuando ocurre el desarrollo intensivo del feto y la mujer debe descansar más.
Conociendo y observando estas reglas simples pero extremadamente importantes, toda futura madre puede combinar fácilmente el trabajo y su posición, y podrá demostrar a los demás con su propio ejemplo que el embarazo y el trabajo pueden combinarse perfectamente.
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